Học Sir Alex về khả năng lãnh đạo

0
17

 Alex Ferguson và những kinh nghiệm của ông trong nhiều năm dẫn dắt câu lạc bộ Manchester United đã trở thành bài học cho nhiều lãnh đạo trong giới kinh tế hiện nay. 


1.Cách xây dựng tầm ảnh hưởng


Muốn một tổ chức, doanh nghiệp hay một đất nước có thể phát triển ngày càng tiên tiến thì phải luôn tồn tại một người lãnh đạo có cái nhìn tổng quan và sáng suốt.Tại Manchester United, Alex Ferguson luôn nhận được sự kính trọng tuyệt đối từ các cầu thủ, fan hâm mộ và thậm chí là các thành viên cấp cao của ban huấn luyện.



Thành công trong vai trò huấn luyện của ông thể hiện ở cái cách mà ông dung hòa, khiến tất cả các cầu thủ dù  có cá tính khác nhau nhưng khi gộp lại họ vẫn luôn là một tập thể đoàn kết, đầy sức mạnh.Manchester United của Sir Alex là tập thể không có khái niệm từ bỏ, họ luôn cố gắng thi đấu cho đến phút cuối cùng của trận bóng. Điều đã giúp họ tạo nên cơn địa chấn trước Bayern Munich tại chung kết champion league năm 1999.


2. Nghệ thuật truyền cảm hứng của Sir Alex


Khả năng lãnh đạo luôn tồn tại bên trong mỗi người, nhưng có người có thể phát triển nó, có người không. Vậy câu hỏi đặt ra ở đây, làm thế nào để có thể trở thành một người lãnh đạo tốt? Phương thức duy nhất chỉ có thể là trải qua thời gian dài học hỏi và rèn luyện.Cách Alex Ferguson trở thành người có tầm ảnh hưởng to lớn đối với tất cả các cầu thủ MU không phải bằng quyền lực của một huấn luyện viên, bằng những mệnh lệnh khô cứng mà chính là bằng sự cởi mở, thân thiết.


3. Một cá tính lớn


Có thể nói rằng những thành công của MU nhờ vào phần cá tính “máy sấy tóc” của Sir Alex, điều đã trở thành thương hiệu của câu lạc bộ và cung là lý do thu hút các  siêu sao cập bến Old Trafford sau này.Cái tên này được đặt qua những lần ông nổi nóng, nó không những mang lại động lực tinh thần cho các cầu thủ chiến đấu đến cùng mà đó còn là sự giận giữ giúp ông có những điều chỉnh chiến thuật vô cùng hiệu quả.


4.Người giữ vững niềm tin cho tập thể


Đối với nhiều người khi đứng trước những khó khăn hay mất mát quá lớn, buông xuôi là điều họ lựa chọn.Trong suốt những năm tháng là huấn luyện viên của MU, Sir Alex không phải là nguwoif luôn có trong tay những cầu thủ xuất sắc nhất nhưng họ lại là phiên bản xuất sắc nhất  dưới triều đại của ông.



Alex Ferguson đã chứng minh cách sử dụng cầu thủ của mình là đứng đắn, lấy nhân tài trẻ là điểm chính, ông không ngừng trao cơ hội cho các cầu thủ trẻ, những người thiếu kinh nghiệm nhưng lại có nhiệt huyết thi đấu vô cùng cao.Với đội hình trẻ hóa với nhiều cầu thủ chỉ đôi mươi vào giai đoạn năm 1995-1996, MU đã thắng liên tiếp 13 trận cuối mùa giải và trở thành nhà vô địch của nước Anh. Điều được cho là không tưởng vào thời điểm đó.Cách “trảm” các cầu thủ muốn ra đi như trường hợp của Beckham hay Rooney chính là những tấm gương giúp chấn chỉnh tinh thần của toàn đội.


5. Tạo lập các mối quan hệ


Duy trì các mối quan hệ trong công việc với những người xung quanh vốn không phải là chuyện dễ dàng với bất kỳ ai.Đối với đồng nghiệp, học trò hiện tại hay học trò cũ, Sir Alex cũng luôn là nguwoif được yêu mến, kính trọng.Bạn chỉ có thể duy trì quan hệ và làm việc với đồng nghiệp khi tin tưởng lẫn nhau và bạn biết rõ về họ.


>>> Xem thêm: W88 – Cập nhật thông tin thể thao nóng hổi


6. Làm quen với mọi hoàn cảnh


Tại các môi trường khác nhau sẽ có cách hành sự, làm việc khác nhau. Điều cần làm là thích ứng với chúng, có như vậy bạn mới dễ dàng hòa nhập, tạo dựng các mối quan hệ cũng như đạt hiệu quả công việc cao nhất.Dù dẫn dắt câu lạc bộ nào hay môi trường làm việc thay đổi ra sao, Sir Alex vẫn luôn có cách hòa nhập của riêng mình. Nó được chứng minh qua cách sống hòa nhập trở thành một phần của đội bóng, cách ông tạo dựng được mối quan hệ tốt đẹp với các cầu thủ và ban huấn luyện của câu lạc bộ ông đang là huấn luyện viên.  

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.